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公事員今年可加薪，測驗委員暗示，現行俸給軌制也需要改善、檢討，且年金鼎新後，公務員士氣遭到打擊，為了吸引更多優異人員進入公部分，俸給也是主要的一環，有檢討空間，例如警員局科員，因為工作性質分歧，加上加給及補助的話，薪水比一般機關的科長薪俸高，也能夠討論。

測驗委員詹中原暗示，銓敘部之前參加相幹會議，帶回相關資訊，會議中有人建議，相幹機關必須有用評估和回應薪酬公平性的問題，而測驗院之前的公事人力再造策略方案，提出研議「寬帶式」俸給軌制，所以他認為應當延續研議公平性的比力，對於整個俸給制度檢討，公事人員薪俸的階級表是不是契合公允性，確實有檢討空間。

測驗委員蔡良文說，建議銓敘部研訂一體合用的官制官規之餘，可以別的建構加給或其他彈性薪俸軌制來吸惹人才，至於若何調控變通，以到達人材衡平問題，應當本於薪資公允性，考量職責水平和取才特別性加以權衡。

蔡良文說，以農政機關或從屬單位的研究人員為例，固然組織編制設定的官職沒法調劑，但加給方面還可以再研議，測驗院初期曾想要商調某機關調查專員到考試院擔負專門委員，但該人因為本來職務待遇較高所以沒有轉任。

測驗委員周萬來表示，當前年金改造的衝擊，若何提升公事人員的士氣，吸引優異人材進入公部分服務，俸給軌制是很主要的一環，建議銓敘部對於俸級區分、俸點、俸額及加給等加以研議，並提報「公事人員俸給法」批改案，

考委建議善用統計剖析方式搜索與認識影響身分，比力民間和公部分相近似職務或工作間的差別，建立具績效導向的軌制。

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